老闆可以想尽办法慰留你，但不能强迫你啊

隔天就走倒是你的不是

劳基法规定公告一个月，也是方便老闆做职务上的交接

并不是老闆找到人才能走

找不到人，就找同事先移交啊

那是老闆的问题又不是你

就算抱怨薪水不满意又怎样

扣住你该有的薪水不给，那就告官啊

总有人会说不好撕破脸

老闆总利用这点再欺负员工

去翻翻劳基法吧，一切照法走，谁无里谁就吃亏啊

你才工作二个月．．

劳基法规定工作一年以上．．预告七天．．

你根本也不需要七天啊．．

才工作二个月根本还在磨合期．．

也不太需要什么交接吧．．

最多你给他七天啰．．

己经算仁至义尽了．．

要写离职单．．自己要copy一份．．作证明

至于他要扣登报费用．．

你就跟他说．他如果扣．就去劳工局检举他．

另外公司员工有１４人．．他不可以没保劳保哦．．

顺便去劳保局检举他．．

︿︿

没有放不放人的问题

离职人员最大

如果敢不给钱或少给 就去检举他

你要让他知道 你知道你的权利在那!你也会去做

他就会乖乖的了

反正都要离职了 你可以跟他说

老闆我一定会走 然后我才上班不到一年 事前告知也不需要7天

然后没听说要扣1800 跟等人来 这是不合理的

如果不合理我会去申诉

理由我们通常写另有生涯规划

你也可以说工作不适应

我不会写无法胜任耶

而且如果老闆再找我谈

我都只是笑笑的

姿态软但是坚定

以下相关资料，我只截取重要部份，全文请自行参照劳基法及其施行细则。

１．依你情形若只工作二个月，根本不用预告期间

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请参照劳基法第十五条

不定期契约，劳工终止契约时，应準用第十六条第一项规定期间预告雇主。

第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间）

雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：

一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。

二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。

三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。

２．扣登报费用，不合法。

＝＝＝＝＝＝

请参照劳基法第二十六条（预扣工资之禁止）

雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。

３．

要走也不能马上走要等找到人

但要多久不知道下班回来

老公就问我说那要是等到有人来接手

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不用，教你一个自保的方法，

若老闆执意不放人，

到书局买存证信函，写明你要离职的原因，

直接邮寄给老闆，辞职视同生效。

其实你并不在需预告的範围内，所以存证信函可不寄，

若你在需预告範围内，最好一定要寄，

到时要告老闆也得有证据，证明你一切照规矩来，

先保护自己才是最重要的。

法规都是保护懂法的人，

我不敢说自己懂，但因对劳基法有兴趣，

所以会自己花钱去上课，

第三个方法是上个月去上课，老师教的．．．

如有我没考虑到的地方，你就再po，

我相信bbh有很多热心的达人会帮助你，

说真的，我真的好讨厌这种”恶老闆”

刚才愈想愈气，欺负上班的老实人，

（我自认也是不会讲话的老实人 同仇敌忾中）

我确定五人以上需强制加保，五人以下虽可不强制。

但即使没加劳保，公司也要替你保就业保险才对，

你这算是”劳资争议”的範围，

劳工局一定会出面替你解决的，

（依经验，通常劳工局都会站在劳工弱势者去考量，勿担心）

为怕自己记错，刚才帮你打电话确认，

没错，就是上述情形。

可以好聚好散，谁不愿意，

如果对方太过份，就替自己争回权益，

要上劳工法庭，也有相关诉讼补助，

且若你胜诉，对方还得支付你这期间的工资，

这些老闆真爱欺负人，

但也得衡量自己的条件哦～

真的有胜算或必要才行动，

先把实际情形询问劳工局，

（毕竟你po的资料有限，或许我有弄错之处，故问相关承办最準确）

最简单的是把相关法规印出和询问劳工局的情形，

跟你老闆晓以大义，相信他也不敢太嚣张。

否则劳民伤财，又浪费时间就不值得了。

加油～～～

我以前的公司在我提出离职二个星期都没有找人的动作

后来我直接跟主管说我做到几号就不来了

主管说不行, 要找到人我才能走

问题是根本没在找人, 主管说人难找

我反问他说, 是不是没找人来我就不能走

他说: 对 !

他以为我事事都会听从他的指示

完全不懂"离职的人最大" 这句话的道理

后来我坚持做到我说的那天

没风度的主管当场摔东西走出去

一直到我离职那天都当我是空气

然后故意在我背后落我,给我听到

很没品的人